Tahapan-Tahapan Dalam Penyeleksian Karyawan
Dalam mengikuti tes biasanya ada beberapa tahapan tahapan yang akan di lalui oleh peserta. Berikut kami infokan tahapan-tahapan yang umumnya terjadi di perusahaan-perusahaan besar.
TAHAPAN TES
1. Seleksi administrasi
Beberapa perusahaan melaksanakan seleksi administrasi. Misalnya, syarat umur, ijazah terakhir, IPK yang diinginkan perusahaan, pengalaman kerja, dan sebagainya.
2. Interview User
Tahap berikutnya ketika penerima sudah lolos dalam seleksi administrasi, ada wawancara awal penerima akan diwawancara secara eksklusif oleh user. Tipsnya yaitu persiapkan diri dengan baik terutama pengetahuan anda sesuai dengan bidang kerja yang di lamar. Usahakan cari tau terlebih dahulu mengenai perusahaan yang anda lamar. Sebutkan juga kemampuan teknis anda. Ketika Wawancara jangan gugup. Percaya diri menjadi salah satu kunci keberhasilan anda.
3. Psikotes dan FGD(Forum Group Diskusi)
Setelah tahapan wawancara terlewati, tahap berikutnya yaitu psikotes. Psikotes ini mencakup kemampuan umum, kemampuan analisa teknik, dan aptitude rest (tes bakat). Selain psikotes, biasanya perusahaan-perusahaan besar juga mengadakan FGD(Forum Group Diskusi). Satu pemimpin FGD akan memperlihatkan tema untuk materi diskusi sedangkan para pelamar menjadi anggota FGD. jadilah rekan yang kompak, usahakan aktif berbicara, tapi jangan terlalu dominan.4. Tes TOEIC
Selanjutnya ada tes TOEIC. Tes ini sama ibarat TOEFL, mengukur kemampuan bahasa Inggris anda. Dalam tes TOEIC, akan lebih banyak tes listening,jadi persiapkan kemampuan bahasa Inggris anda sebaik mungkin.
5. Interview HRD dan user
Interview terakhir ini biasanya dilakukan di kantor pusat. Dalam proses interview ini HRD & user akan menanyakan secara detail perihal kemampuan teknis dan tentu saja pengalaman-pengalaman anda yang berkaitan dengan posisi yang dilamar. Tidak jarang juga para penginterview itu akan memperlihatkan sebuah kasus yang nantinya mereka akan meminta Anda untuk memperlihatkan kasus solving yang terbaik dari anda. Gunakan kesempatan ini dengan baik, jangan berlebihan yang nantinya sanggup menciptakan evaluasi ndgafif.
6. interview general manager
Interview ini bisa dibilang tahap tamat dari serangkaian tahapan diatas. Siapkan diri anda dengan baik, yakinkan mereka bahwa anda memenuhi kualitas yang mereka cari. Yang harus ditekankan, kebanyakan dari perusahaan-perusahaan besar yaitu milik asing, maka wawancara akan di dominasi oleh bahasa asing, jadi tingkatkan kemampuan bahasa anda. Latihan diri anda dengan baik.
7. Medical check up
Medical check up merupakan tahap tamat dari seleksi. Pastikan kondisi anda sehat dan fit ketika melaksanakan tes semoga mereka bisa bekerja dengan baik dan maksimal8. Berdoa dan menunggu
Tahap tamat dari seleksi ini yaitu anda menunggu kabar dari mereka sesudah semua tes sudah dilakukan. Jangan lupa berdoa, semoga anda berhasil mendapat pekerjaan keinginan anda tersebut.
Nah itu ia tahapan-tahapan dalam penyeleksian karyawan untuk kalian yang mau daftar kerja di perusahaan besar semangat ya. Kerja keras tidak akan mengkhianati hasil dan jangan lupa dekatkanlah diri anda kepada sang pencipta semoga anda sukses. ^_^
Sumber https://mejapedia.blogspot.com/
